Personeel en cultuur

Integriteit en ethiek gaan over uw medewerkers en uw cultuur. HRM speelt dus een grote rol! Bij de werving en screening van nieuwe medewerkers, introductie- en mentorprogramma’s en bijeenkomsten over integriteit. Dan is integriteit expliciet aan de orde.

Direct aan de slag:

Goed HRM-beleid kijkt breed naar integriteit. Bijvoorbeeld naar uw beoordelings- en beloningsbeleid. Past dat bij de waarden die u in uw organisatiecultuur wilt zien? Of denk aan de opleidingen en de kansen voor persoonlijke ontwikkeling die u aan medewerkers biedt.

Een goede organisatie heeft een veilige, open cultuur. Hier kunnen werknemers de bestaande patronen ter discussie stellen en veranderen zonder angst voor repercussies. Bewustwording, communicatie en dialoog zijn hiervoor een belangrijk onderdeel. Dat kunt u dus regelmatig organiseren!

Meer achtergrondinformatie vindt u ons documentatiecentrum.

 

Deel via: