Ontslag van medewerker gemeente stond los van melding over misstand
Een beleidsmedewerker bij een gemeente die in 2005 en 2006 een misstand meldde bij zijn werkgever (de gemeente) over het illegaal storten van grond uit sloten en bermen op een gesloten gemeentelijke stortplaats, is geen ‘klokkenluider’ volgens de Wet Huis voor klokkenluiders. Zijn ontslag in 2009 was het gevolg van een verstoorde arbeidsverhouding. Het Huis ziet geen causaal verband met de melding over het storten van de grond.
Dat is kort samengevat de conclusie van het Huis voor Klokkenluiders in deze zaak. Het Huis onderzocht de gang van zaken op verzoek van de medewerker.
- De medewerker meldde (in 2005 en in 2006) dat het storten van grond tegen de regels was, onder meer omdat de stortplaats officieel al lang gesloten was. Maar hij meldde dit als onderdeel van zijn werk. Niet om als klokkenluider een misstand aan de kaak te stellen volgens de klokkenluidersregeling van de gemeente.
- De gemeente besloot in 2006 te stoppen met het storten van grond op de stortplaats.
- Daarna raakte de arbeidsrelatie tussen de medewerker en de gemeente steeds verder verstoord. Uiteindelijk volgde in 2009 ontslag. Dit ontslag is bevestigd in verschillende zaken bij de bestuursrechter en bij de Centrale Raad van Beroep.
- Ook het Huis voor Klokkenluiders vindt dat het ontslag in 2009 het gevolg was van een verstoorde arbeidsverhouding. Het Huis heeft geen causaal verband vastgesteld tussen het ontslag en de meldingen door de medewerker in 2005 en 2006 over het storten van grond.
Het hele rapport staat onder dit bericht.
Anoniem
Het Huis voor Klokkenluiders noemt geen namen van werknemer en werkgever. Zelfs niet als anderen (betrokkenen of media) wel namen noemen of dat eerder al deden. De bedoeling daarvan is dat werknemers, werkgevers en getuigen zich altijd helemaal vrij voelen om vertrouwelijk alles te vertellen in een onderzoek door het Huis voor Klokkenluiders.